Bezpłatny webinar dla organizacji zatrudniających 250+ pracowników

Projekt ustawy wdrażającej unijną dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń jest w toku.

Dla dużych organizacji największym wyzwaniem nie będzie samo złożenie raportu, lecz:

• uporządkowanie danych historycznych,

• właściwa klasyfikacja stanowisk i poziomów,

• przyjęcie spójnej metodologii liczenia luki,

• przygotowanie raportu, który będzie gotowy do przedstawienia odpowiednim organom, zarządowi.

To proces, który wymaga czasu i świadomych decyzji analitycznych.

Ten webinar pokazuje, jak się do niego przygotować, zanim przepisy wejdą w życie.

Podczas spotkania omówimy:

• jakie dane są niezbędne do rzetelnej analizy luki płacowej,

• jak uporządkować dane wynagrodzeniowe do celów analitycznych

• czym różni się luka surowa od analizy w obrębie porównywalnych stanowisk,

• jakie błędy metodologiczne najczęściej pojawiają się w firmach,

• jak powinien wyglądać raport luki płacowej gotowy do przekazania zarządowi.

Skupiamy się na danych, metodologii i gotowości operacyjnej organizacji, nie na teorii.

Dla kogo jest to spotkanie?

Webinar jest przeznaczony dla:

• HR Dyrektorów i Managerów

• Controllingu HR

• Osób odpowiedzialnych za politykę wynagrodzeń w firmie

• CFO i osób nadzorujących raportowanie danych

Szczególnie dla organizacji, które chcą podejść do tematu luki płacowej systemowo i przygotować się na cykliczne, a nie tylko jednorazowe raportowanie.

Dlaczego warto wziąć udział?

Po webinarze będziesz wiedzieć:

• czy Twoja organizacja posiada komplet danych do raportowania,

• jakie elementy wymagają uporządkowania już teraz,

• jak przygotować się na raportowanie danych historycznych,

• jak uniknąć najczęstszych błędów analitycznych.

🎁Każdy uczestnik otrzyma checklistę: